Huelga feminista 8 de marzo

NOTA INFORMATIVA LABORAL 1/2018

Os recordamos que el próximo jueves 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se ha convocado una huelga en más de 150 países, por lo que se trata de un paro internacional de mujeres.

• 1.LEGALIDAD DE LA HUELGA

La huelga para el 8 de Marzo, ha sido convocada con carácter general y por 24 horas por diferentes organizaciones sindicales (entre ellas CNT). Por otro lado, los sindicatos mayoritarios, es decir CCOO y UGT, se han limitado a convocar paros parciales de 2 horas.

A este respecto, es importe aclarar, que las dos opciones están legalmente convocadas, por lo que cada trabajadora puede sumarse a la opción que quiera.

• 2. CONSIDERACIONES SOBRE EL DERECHO A HUELGA

Con el objetivo de poder actuar adecuadamente, indicamos las principales condiciones que hay que respetar sobre el derecho a huelga:

• El trabajador no debe avisar anticipadamente a la empresa si va a hacer huelga.
• La empresa no puede tomar represalias con el trabajador que ejerce su derecho a huelga, por lo que no puede dar lugar a ningún tipo de sanción.
• El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa.
• Durante la huelga el contrato queda en suspenso, por lo que el trabajador no tendrá derecho a salario. La empresa lo mantendrá en situación asimilada al alta con la no obligación de cotizar.
• Los autónomos no tienen derecho a la huelga, es únicamente para mujeres asalariadas, donde también se incluyen las empleadas de hogar.

Barcelona, 5 de Marzo 2018

NOTA INFORMATIVA LABORAL 1/2018