REAL DECRETO LEY 16/2022, DE 6 DE SEPTIEMBRE, PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR

NOTA INFORMATIVA LABORAL 3/2022

• Los contratos, salvo pacto escrito, se presumirán concertados por tiempo indefinido y jornada completa.
• Se suprime la posibilidad de extinguir el contrato por desistimiento del ocupador. Si que se podrá extinguir por alguna de las siguientes causas, si están justificadas:
  • Disminución de los ingresos o aumento de los gastos de la unidad familiar
  • Modificación sustancial de la necesidad de la unidad familiar.
  • Pérdida de la confianza del ocupador en su empleado a causa del comportamiento de éste último.
• A partir del 1 de Octubre de 2022 es obligatorio cotizar por desempleo y FOGASA, por lo que una vez finalizada la relación contractual, el empleado de hogar se encontrará en situación legal de desempleo y, llegado el caso, tendrán derecho a cobrar paro.
• A partir de 1 de Octubre de 2022, se tendrá derecho a una reducción del 20% en la aportación empresarial por contingencias comunes, independientemente que sea nueva alta o que ya se tenga contratada al empleado de hogar.
• A partir de 1 de enero de 2023, las personas empleadoras asumen la obligación en materia de cotización independientemente que el trabajador haga menos de 60 horas mensuales.
• A partir de 1 de Abril de 2023 se tendrá derecho a una reducción del 45% o del 30% en la aportación empresarial por contingencias comunes cuando se cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta que se fijen reglamentariamente.
• A partir del 1 de Abril del 2023 queda derogada la bonificación del 45% por contratación en familias numerosas, estableciéndose un periodo transitorio para las que ya se estén aplicando en esta fecha que mantendrán su vigencia hasta la fecha de efectos de la baja del empleado de hogar.
• La escala de retribuciones mensuales y bases de cotización para el 2023 será la siguiente:

Barcelona, 27 de Septiembre 2022

                                                               NOTA INFORMATIVA LABORAL 3/2022